优秀人才招聘条件及待遇
（一）高层次人才

1.杰出人才

两院院士、学部委员，长江学者，国家杰青等。学校以“一人一议”方式，提供优厚待遇。

2.领军人才

引进对象：国家高层次人才特殊支持计划入选者（领军、青年）、新世纪百千万人才工程国家级人选、国家优秀青年科学基金获得者、国家创新人才推进计划人选、国家级教学名师；教育部创新团队负责人、海外知名高校终身副教授及以上职位获得者、国家社会科学基金重大项目或国家自然科学基金重大项目主持人等领军人才。

相关待遇：（1）学校提供有竞争力的薪酬待遇，（2）安家费100-150万元，（3）提供高层次人才周转房一套，工作满8年以后周转房使用权无偿归个人所有，（4）科研启动费50-100万元，（5）学校安排其配偶工作。

3.拔尖人才

引进对象：

符合下列（1）、（2）条中的其中1条，同时要符合（3）、（4）、（5）条中的其中2条：

（1）河南省级人才计划（或其他省级人才计划)学术带头人人选。

（2）国家社会科学基金重点项目或国家自然科学基金重点项目主持人。

（3）在我校认定的本学科一级权威期刊发表论文4篇或二级权威期刊发表论文8篇。

（4）主持2项国家级科研项目或教育部人文社科类项目。

（5）获国家教学成果奖、教育部人文社会科学优秀成果奖、全国教育科学研究优秀成果奖或省社会科学优秀成果一等奖（均仅限前3名）。

相关待遇：

（1）学校提供有竞争力的薪酬待遇。

（2）安家费70-100万元。

（3）提供高层次人才周转房房源一套，享受校内职工同等价格。

（4）科研启动费30-50万元。

（5）学校安排其配偶工作。

（二）优秀博士研究生

1.基本条件

第一学历为全日制本科，本、硕、博阶段所学专业相同或相近；德才兼备，身心健康，年龄一般在40周岁以下。

2.业绩条件

业绩为近五年取得，SCI分区以中科院JCR分区为准，论文署名要求为独著或第一作者或通讯作者（本人为第二作者的须导师为第一作者），具体见业绩条件一览表（http://www.shuobojob.cn/vip/172867.html）。

3.引进待遇

学校对优秀博士实行分类（A类、B类、C类）引进政策，代表性业绩经同行专家认定后，兑现相应待遇。

（1）安家费：A类50-60万元，B类30-40万元，C类20-25万元。档案及学历学位证等相关材料到校，体检合格且签订正式聘用合同后，一次性发放。

（2）提供高层次人才周转房房源一套，享受校内职工同等价格，夫妻双方只享受一套房源。

（3）房租补贴600元/月，发放1年或提供周转房1年。

（4）科研启动费：A类理工科10万元、文科7万元，B类理工科9万元、文科6万元，C类理工科8万元、文科5万元。

（5）三年内享受校内副高级专业技术职务奖励性绩效工资。

（6）博士学历学位津贴1000元/月。

（7）入校工作后，可根据《信阳师范学院“南湖学者奖励计划”青年项目实施办法》申请相应资助，标准为A类人选每月6400元，B类人选每月3200元。

（8）A类博士配偶具有研究生学历硕士学位的，根据学校工作需要，经过考核，结合其所学专业特点以人事代理方式安排工作。要求安排配偶工作的，减少安家费5万元。

（9）学校负责协调安排子女入学（幼儿园、小学、初中）。

（10）博士后来校工作后，根据河南省有关政策，积极协助申报博士后留豫来豫工作安家费。

三、应聘办法
《信阳师范学院应聘工作人员报名表：http://www.shuobojob.cn/doc/%E4%BF%A1%E9%98%B3%E5%B8%88%E8%8C%83%E5%AD%A6%E9%99%A2%E5%BA%94%E8%81%98%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E4%BA%BA%E5%91%98%E6%8A%A5%E5%90%8D%E8%A1%A8.docx》和简历发送至邮箱：anming.he@163.com，联系人：何安明，电话：0376-，（微信同号）。